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2010-01-04 黃 鼎 政大商學院/業界專業教師
我目前於政大商學院之學生事務與校友服務辦公室,擔任業界專業教師一職,主要任務是期望能消弭學院教育與企業需求之”縫隙”,協助學生順利地進入職場,其理想之目標是畢其功於一役,讓學生跨出成功的第一步,未來更能夠因為工作適性,不斷成長,而邁向巔峰。

後金融海嘯時代確實深刻影響了就業市場,造成之失業問題不僅涵蓋中高齡人口(大部份是處於家庭之經濟支柱階段,故其背後包括一家數口之教育、養育等基本生活問題),我講的正是個人之親身遭遇,幸虧由於政策施出援手,讓我找到暫時庇護所,但還是有許多人不如我這般幸運,仍處於載浮載沉中。除此之外,每年仍不斷會有眾多應屆畢業生湧入就業市場,後浪推前浪,前浪消逝在沙灘上。現在惟有寄望經濟動能持續增溫,讓這種現實無情的狀態舒緩,尤其是年輕人更需要具備全球化之未來競爭力。

潮流趨勢就如同江河入海洋是不可逆轉的,台灣從農業經濟、工業發展、到如今服務業時代已來臨(台灣服務業產值已逾GDP之七成)。製造業需要工程師,而服務業則需要企劃師。依據104教育資訊網(98年1-6月)資料顯示:職缺最多之職務依序為客戶/門市/業務/貿易類、其次為財會/金融專業類外、第三名為行銷/企劃/專案管理類等職務。

按當前職缺分佈狀況,可以推論出普羅大眾年輕人之職場舞台主要為從事業務方面之職類,如果是天資聰穎且適性的更可以朝向行銷/企劃/專案管理類發展,因為後者專業門檻較高,若一旦達到其專業高峰時之報酬,大概可以用登上美國職棒大聯盟球員之待遇,較小聯盟球員時之待遇倍數攀升,不可同日而語作比擬。

關於業務/行銷/企劃/專案管理類等四種職務之適性評鑑,依據我目前使用過PTCA(企劃職類潛能適性評鑑)工具之經驗,我覺得該檢測結果大致上可以提供受測者瞭解自我;其應用面包括雇主可依據其報告解讀用來甄選適性之人才,求職者亦可參照決定自己是否適合投入這種行業,避免要走許多冤枉路才發現該項工作很痛苦,力有未逮。

該問卷調查工具一開始可能未盡完美,但其建制合乎邏輯思維,如果常模可以繼續擴大且若發現缺失適時修正,期待PTCA在該特定之評鑑目的上可以成為童話裡之”魔鏡”。
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